Abogado Junior – Derecho Laboral

Acerca del puesto

KOAJ Permoda busca un(a) abogado junior especializado en derecho laboral para fortalecer la gestión de procesos disciplinarios y promover buenas prácticas laborales dentro de la organización. La posición combina investigación jurídica, elaboración de informes y apoyo a áreas administrativas.

Responsabilidades principales

• Investigar y analizar documentación relacionada con procesos disciplinarios.
• Recopilar, validar y organizar soportes probatorios.
• Elaborar informes y conceptos jurídicos que respalden la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a procesos administrativos laborales y garantizar la confidencialidad de la información.
• Apoyar la mitigación de riesgos legales asociados a procesos disciplinarios.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los lineamientos internos.

Perfil requerido

• Título de Derecho o estudiante de últimos semestres.
• Mínimo 2 años de experiencia en derecho laboral, procesos disciplinarios o gestión jurídica organizacional.
• Conocimiento de la normatividad laboral individual y experiencia en gestión probatoria.
• Capacidad para trabajar con documentación masiva y elaborar conceptos jurídicos claros.

Habilidades requeridas

• Capacidad de análisis y atención al detalle.
• Comunicación asertiva y discreción.
• Organización, planeación y trabajo en equipo.
• Orientación al cumplimiento y alto sentido de confidencialidad.

Lo que ofrecemos

• Contrato por obra de aproximadamente 8 meses.
• Modalidad presencial/híbrida en la zona industrial de Montevideo.
• Horario de lunes a jueves 7:30‑17:30 y viernes 7:30‑16:30.
• Salario básico de 2.561.000 UYU más bono de alimentación de 3.200.000 UYU.
• Oportunidad de desarrollar experiencia en derecho laboral y procesos organizacionales.