Coordinador de Cultura, Gestión del Cambio y Sostenibilidad

Acerca del puesto

Buscamos un profesional que convierta la cultura organizacional en experiencias vivas, fortalezca el liderazgo y acompañe los procesos de cambio que permitan el crecimiento sostenible de la empresa. El rol conecta la estrategia con las personas y traduce ideas en acciones de alto impacto.

Responsabilidades principales

• Dar vida a la cultura: impulsar experiencias que traduzcan principios, valores y mindsets en comportamientos cotidianos.
• Coordinar la Escuela de Líderes: identificar necesidades y desarrollar rutas de formación para fortalecer el liderazgo.
• Diseñar y facilitar talleres experienciales para líderes y equipos.
• Movilizar la transformación: implementar planes de gestión del cambio que preparen y acompañen a las personas en la adopción de nuevos procesos y tecnologías.
• Impulsar la sostenibilidad: articular iniciativas sociales y ambientales con las áreas responsables.
• Comunicar y medir el impacto: desarrollar campañas y hacer seguimiento a la apropiación cultural y la adopción de los cambios.

Perfil requerido

• Formación profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración o áreas afines; deseable especializaciones o certificaciones en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Cultura, Liderazgo o Sostenibilidad.
• Experiencia mínima de 5 años diseñando e implementando estrategias de cultura organizacional y gestión del cambio, con experiencia en facilitación de talleres y coordinación de programas de desarrollo de líderes.
• Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país, acompañando iniciativas en diferentes sedes.

Habilidades requeridas

• Manejo de herramientas de diseño gráfico como Adobe Illustrator y Photoshop.
• Creación de contenidos y comunicación interna.

Lo que ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Oportunidad de dejar huella en los líderes, fortalecer la cultura y contribuir a una organización comprometida con el servicio, el cuidado y la confiabilidad.