Jefe de Estructura y Compensación

Jefe de Estructura y Compensación Empresa: CONFIDENTIAL Ubicación: Bogotá, Bogotá D.C. employment_type: FULL_TIME | date_posted: 2026-9-9 | valid_through: 2026-11-08 | region: Bogotá D.C. | country: CO | direct_apply: 1 | salary: {"currency":"COP","min":12500001,"max":15000000,"unit":"MONTH"} Importante compañía del sector servicios se encuentra en la búsqueda de un profesional para liderar procesos estratégicos relacionados con compensación, estructura organizacional, planeación de la fuerza laboral y gestión de información para la toma de decisiones. Responsabilidades: -Diseñar y liderar la estrategia de compensación y estructura organizacional, garantizando competitividad, equidad interna y sostenibilidad del costo laboral. -Liderar la planeación de la fuerza laboral, proyectando escenarios de crecimiento, necesidades de personal y presupuesto. -Analizar estructuras organizacionales, valoración de cargos, modificaciones, nivelaciones y movimientos internos. -Liderar estudios de competitividad salarial, equidad interna y posicionamiento de compensación. -Realizar seguimiento a indicadores relacionados con estructura, headcount, compensación y costo laboral, identificando oportunidades de optimización. -Liderar iniciativas de automatización, transformación y mejora de procesos asociados a su ámbito de gestión. -Generar información y análisis de Gestión Humana que faciliten la toma de decisiones estratégicas. -Asegurar el cumplimiento de políticas, controles y lineamientos asociados a los procesos bajo su responsabilidad. -Liderar y desarrollar equipos, promoviendo el cumplimiento de objetivos, eficiencia y mejora continua. Requisitos para aplicar: -Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Administrativa o carreras afines, con especialización en Gestión Humana, Compensación, Finanzas, Planeación, Gestión Organizacional o áreas relacionadas. Mínimo 7 años de experiencia en procesos de Gestión Humana, y, 5 años de experiencia específica en compensación, estructura organizacional y/o planeación de la fuerza laboral. Experiencia en manejo de presupuesto y análisis de costo laboral. Experiencia liderando equipos y procesos de alcance amplio.