Líder de Nómina y Compensación

Líder de Nómina y Compensación Empresa: CONFIDENTIAL Ubicación: Bogotá, Bogotá D.C. employment_type: FULL_TIME | date_posted: 2026-9-4 | valid_through: 2026-11-03 | region: Bogotá D.C. | country: CO | direct_apply: 1 | salary: {"currency":"COP","min":5500001,"max":6000000,"unit":"MONTH"} Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores. Requerimientos: - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines. - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas. - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad. - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores. Principales funciones: - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos. - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados. - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales. - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina. - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna. - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado. - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal. - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.