Analista de Capacitación E-Learning

Acerca del puesto

El Centro de Servicios del Grupo Holcim en Latinoamérica, a través de Americas Business Services (ABS), busca un Analista de Capacitación E-Learning para Medellín. Se trata de un puesto híbrido en el que se diseñan, desarrollan e implementan soluciones de aprendizaje virtual y programas de capacitación a nivel regional, con herramientas de autoría y la administración del LMS, alineadas a los objetivos estratégicos y normativos de la compañía.

Responsabilidades principales

• Administrar el LMS y otras plataformas tecnológicas, cargando, configurando y manteniendo contenidos y usuarios.
• Articularse con los stakeholders regionales y líderes funcionales para entender sus necesidades y requerimientos de reporting.
• Desarrollar cursos virtuales, módulos interactivos, cápsulas de microaprendizaje, infografías y evaluaciones con herramientas de autoría.
• Elaborar informes periódicos sobre ejecución versus presupuesto y resultados de la capacitación.
• Colaborar con la gestión de las herramientas de capacitación según las solicitudes de los países.
• Asegurar el registro de horas de formación con los estándares de forma, periodicidad y calidad.

Perfil requerido

• Profesional en carreras administrativas o de recursos humanos, o estudiante de séptimo semestre en adelante en psicología, administración de empresas, comunicación corporativa y afines.
• 2 años de experiencia en desarrollo de contenidos y materiales de capacitación, con al menos 1 a 2 años en diseño instruccional y e-learning.
• Inglés B2 en adelante, conversacional.

Habilidades requeridas

• Manejo de Articulate 360 (Storyline / Rise).
• Manejo de herramientas Office: Word, PowerPoint, G Suite (nivel intermedio) y Excel (nivel intermedio).
• Manejo de Canva, Adobe Creative Suite (Premiere / Illustrator deseable), Genially o herramientas equivalentes.

Lo que ofrecemos

• Compensación de $3.153.000 más bono idiomático.
• Bono de canasta mensual, auxilio de conectividad y 12 medios días libres al año.
• Día del cumpleaños libre, 4 primas extralegales y bono anual de resultados corporativos.
• Cobertura de póliza o medicina prepagada al 66% y seguro de vida al 100%.
• Contrato directo a término indefinido.