Analista de formación y desarrollo

Acerca del puesto

Buscamos un profesional de Formación y Desarrollo para liderar el diseño, ejecución y medición de los procesos de aprendizaje, evaluación de desempeño y gestión del talento en la organización. El rol alineará las estrategias de formación con los objetivos del negocio, fortalecerá las competencias del personal y contribuirá a la retención del talento clave.

Responsabilidades principales

• Liderar el diagnóstico de necesidades de formación (DNF) anual, alineando los planes de aprendizaje con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Diseñar, ejecutar y evaluar el impacto del Plan de Formación Anual, asegurando la calidad y logística de cada actividad.
• Implementar y administrar modelos de evaluación de desempeño técnico y conductual, brindando acompañamiento a los líderes en el análisis de resultados y la entrega de retroalimentación.
• Construir Planes de Desarrollo Individual (PDI) y diseñar rutas de carrera para posiciones críticas, garantizando la continuidad del talento.
• Apoyar el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional a través de iniciativas de formación y desarrollo.

Perfil requerido

• Formación profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en procesos de desarrollo organizacional, formación y evaluación del desempeño.
• Habilidades de pensamiento analítico, comunicación efectiva, orientación al servicio y planificación.
• Deseable conocimiento en metodologías de aprendizaje para adultos (andragogía) y herramientas digitales de gestión de talento, gestión por competencias y desempeño.

Habilidades requeridas

• Herramientas digitales de gestión de talento.

Lo que ofrecemos

• Contrato a término indefinido.
• Oportunidad de liderar procesos de formación desde su diseño hasta su implementación.
• Entorno dinámico e innovador, con enfoque en el bienestar del personal.