Commercial Training Team Leader

Acerca del puesto

Únete al equipo de Siigo como líder del área de entrenamiento comercial y contribuye a transformar la vida de contadores, empresarios y colaboradores. Serás responsable de diseñar, ejecutar y supervisar los programas de capacitación que potencien el desempeño de los asesores y líderes de ventas en toda la región LATAM.

Responsabilidades principales

• Definir cronogramas de formación para asesores y líderes comerciales a nivel LATAM.
• Supervisar la ejecución de los programas de capacitación, garantizando cumplimiento de tiempos y metodologías.
• Gestionar la proyección de ingresos y dimensionamiento del equipo de entrenadores.
• Participar en reuniones con líderes de operaciones para revisar indicadores de asistencia, ingresos proyectados y nuevas solicitudes de capacitación.
• Colaborar con el equipo de Excelencia para identificar necesidades de formación y diseñar planes de acción.
• Garantizar el cumplimiento de los proyectos de formación y el seguimiento a asesores senior.
• Implementar herramientas y tecnologías que optimicen los programas de capacitación.
• Coordinar con áreas como selección de talento, People y operaciones comerciales para alinear procesos.
• Autorizar desvinculaciones de asesores en etapa de inducción cuando corresponda.
• Trabajar con el equipo de contenidos (InfoTraining) para mantener actualizadas las herramientas de autoformación.
• Actualizar permanentemente a los entrenadores en producto, procesos, legislación y metodologías.
• Proveer retroalimentación constante y acompañar el desarrollo individual de los entrenadores.
• Diseñar cronogramas y metodologías para la formación de nuevos entrenadores.

Perfil requerido

• Título profesional en Administración, Contaduría, Ingeniería, Mercadeo, Psicología o afines.
• Al menos 3 años de experiencia en formación, supervisión y desarrollo de equipos comerciales.
• Experiencia en gestión de indicadores operativos y en la creación y ejecución de programas de capacitación de ventas.
• Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y gestionar proyectos complejos.

Habilidades requeridas

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación transversal con distintas áreas de la organización.
• Gestión de indicadores y análisis de datos.
• Implementación de herramientas y tecnologías de aprendizaje.
• Capacidad de planificación y organización de cronogramas.