Coordinador de Formación y Desarrollo

Estamos en la búsqueda de nuestros próximo Coordinador de Formación & Desarrollo en la Ciudad de Bogotá.Tipo de contrato: IndefinidoLugar de trabajo: Bogotá, ColombiaMisión del cargoDiseñar, coordinar e implementar las estrategias, programas e iniciativas de desarrollo, formación y fortalecimiento de capacidades organizacionales, asegurando una experiencia de aprendizaje alineada con la estrategia del negocio, la evolución de las competencias organizacionales y las necesidades de desarrollo del talento, contribuyendo al crecimiento de las personas y al cumplimiento de los objetivos corporativos.¿Qué buscamos?Formación académicaProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación Organizacional, Pedagogía, Recursos Humanos o carreras afines.Deseable especialización o estudios de posgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Educación, Gestión del Cambio, Coaching, Liderazgo o áreas relacionadas.Deseable nivel de inglés intermedio o superior.ExperienciaExperiencia mínima de 3 a 4 años liderando procesos de aprendizaje, desarrollo organizacional, formación corporativa o gestión del talento.Experiencia en diseño e implementación de programas de liderazgo, desarrollo de competencias y planes de formación.Experiencia administrando plataformas de aprendizaje (LMS) y realizando seguimiento a indicadores de capacitación.Deseable experiencia en el sector financiero o en organizaciones de alta complejidad.ConocimientosDiseño instruccional.Gestión del desempeño y desarrollo.Modelos de competencias.Gestión del cambio.Learning Experience (LXP/LMS).Analítica e indicadores de formación.Metodologías ágiles para gestión de proyectos.Microsoft Office (nivel intermedio-avanzado), especialmente Excel y PowerPoint.Funciones principalesDiseñar y ejecutar la estrategia anual de formación y desarrollo, alineada con los objetivos del negocio.Identificar necesidades de aprendizaje mediante diagnósticos organizacionales y análisis de brechas de competencias.Diseñar programas de liderazgo, desarrollo de talento, habilidades técnicas y competencias transversales.Coordinar proveedores, consultores y aliados estratégicos para la ejecución de iniciativas de formación.Gestionar el presupuesto asignado para programas de capacitación y desarrollo.Administrar la plataforma de aprendizaje, garantizando la disponibilidad, actualización y seguimiento de los contenidos.Definir indicadores de gestión y medir el impacto de las iniciativas de aprendizaje mediante métricas de efectividad y retorno.Acompañar proyectos de transformación cultural y gestión del cambio desde la perspectiva del desarrollo del talento.Asesorar a líderes y áreas de negocio en la construcción de planes de desarrollo para sus equipos.Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y desarrollo profesional.Garantizar el cumplimiento de procesos, políticas y lineamientos internos relacionados con formación y desarrollo.ResponsabilidadesAsegurar la correcta ejecución del plan anual de formación.Velar por la calidad, oportunidad y pertinencia de las iniciativas de aprendizaje.Gestionar eficientemente los recursos financieros destinados a capacitación.Monitorear y reportar indicadores de cobertura, participación, satisfacción, transferencia del aprendizaje e impacto en el negocio.Liderar la mejora continua de los procesos de desarrollo y formación.Garantizar una adecuada experiencia del colaborador en todas las iniciativas de aprendizaje.Mantener relaciones estratégicas con proveedores y aliados académicos.Promover el cumplimiento de los estándares de calidad, ética y confidencialidad en la gestión de la información relacionada con colaboradores y procesos de talento.Competencias claveOrientación a resultados.Pensamiento estratégico.Liderazgo e influencia.Comunicación efectiva.Planeación y organización.Innovación y mejora continua.Orientación al cliente interno.Gestión de proyectos.Capacidad analítica.Trabajo colaborativo.Adaptabilidad y gestión del cambio.Indicadores de éxito (KPIs)Cumplimiento del Plan Anual de Formación.Cobertura de programas de aprendizaje.Nivel de satisfacción de los participantes.Transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.Cumplimiento del presupuesto.Participación en programas de liderazgo y desarrollo.Tiempo de implementación de iniciativas de formación.Impacto de los programas en indicadores de talento y negocio.¡Si estas interesado y cumples postúlate! Show more Show less