Coordinador Senior de Talento Humano

Acerca del puesto

Grupo a busca un líder estratégico para la gestión de personas en su planta de Medellín. El rol combina visión de negocio, liderazgo y orientación a resultados, garantizando que el talento soporte los planes de productividad y sostenibilidad.

Responsabilidades principales

• Gestionar relaciones laborales y sindicales, acompañando a la administración del talento en entornos de planta.
• Supervisar procesos de contratación, nómina, cuota SENA y atención al cliente interno, asegurando cumplimiento legal.
• Asesorar a líderes en situaciones disciplinarias y actuar como primer punto de contacto en conflictos laborales.
• Ejecutar y controlar reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevos colaboradores operativos y administrativos.
• Planear y ejecutar programas de bienestar organizacional y calidad de vida en conjunto con la unidad corporativa.
• Desarrollar la marca empleador mediante modelos de bienestar laboral alineados a los objetivos estratégicos.
• Coordinar planes de capacitación y entrenamiento técnico para garantizar competencias operativas.
• Promover la interiorización de la identidad organizacional y el sentido de pertenencia.
• Concertar actividades de formación bajo requisitos legales para mitigar riesgos de auditorías.
• Garantizar la gestión del desempeño, desarrollo y sucesión del talento.

Perfil requerido

• Visión de negocio y capacidad para alinear la gestión de talento con los objetivos de la planta.
• Liderazgo probado y orientación a resultados medibles.
• Experiencia en gestión integral de talento humano en entornos industriales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral colombiana y manejo de relaciones sindicales.
• Habilidad para asesorar en procesos disciplinarios y resolución de conflictos.
• Capacidad para diseñar y ejecutar programas de bienestar y desarrollo organizacional.

Habilidades requeridas

• Manejo de procesos de nómina y cumplimiento de obligaciones legales.
• Uso de herramientas de reclutamiento y selección.
• Capacidad de análisis de indicadores de gestión de talento.
• Comunicación efectiva con líderes y equipos operativos.