Coordinador/a de Selección (Psicología) – Empresas Temporales

Acerca del puesto

Una importante empresa busca un Coordinador/a de Selección, profesional en Psicología, para su equipo de trabajo. Se requiere experiencia mínima de dos años liderando procesos y equipos de selección, preferiblemente en empresas de servicios temporales, consultoría de talento humano o contratación de alto volumen. El cargo tiene modalidad híbrida y se desempeña en Medellín.

Responsabilidades principales

• Liderar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento para las empresas clientes, garantizando cobertura, calidad de candidatos y buena experiencia.
• Planear y distribuir los requerimientos de selección según prioridad, complejidad y capacidad del equipo.
• Liderar, acompañar y orientar al equipo de psicólogos y reclutadores.
• Acordar perfiles, tiempos de respuesta y criterios de selección con las empresas clientes.
• Diseñar estrategias de atracción de talento para cargos operativos, administrativos, profesionales y especializados.
• Supervisar entrevistas, evaluaciones, informes y presentación de candidatos.
• Gestionar directamente procesos especializados o de alta complejidad cuando sea necesario.
• Garantizar la actualización y trazabilidad de los procesos en las plataformas oficiales.
• Analizar indicadores y ejecutar acciones para mejorar la cobertura y los tiempos de respuesta.
• Implementar mejoras mediante herramientas digitales, automatización e inteligencia artificial.
• Atender novedades y dar retroalimentación a clientes, candidatos y equipo.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología; preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional, Gestión Humana o Gerencia del Talento Humano.
• Experiencia mínima de dos años liderando procesos y equipos de selección.
• Conocimientos en reclutamiento y selección masiva y especializada.
• Manejo de entrevistas por competencias, pruebas psicométricas e informes de selección.
• Experiencia en perfilamiento de cargos, gestión de fuentes de reclutamiento y seguimiento de indicadores.
• Habilidades de liderazgo, planeación, análisis, negociación y orientación al servicio.

Habilidades requeridas

• Excel intermedio o avanzado para bases de datos, tablas dinámicas y reportes.
• Plataformas de empleo y sistemas ATS de seguimiento de candidatos.
• Competencias: liderazgo de equipos, planeación, pensamiento analítico, comunicación asertiva y mejora continua.

Lo que ofrecemos

• Salario de $5.000.000 mensuales más prestaciones sociales de ley.
• Modalidad de trabajo híbrida.