Director de Gestión Humana

Acerca del puesto

Buscamos un líder estratégico para dirigir la gestión humana de Transportadora San Gabriel, alineando el talento con los objetivos de la organización y fomentando una cultura de alto desempeño.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de Gestión Humana.
• Liderar procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación.
• Desarrollar programas de capacitación y desarrollo del talento.
• Implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño.
• Diseñar e impulsar estrategias de clima, cultura organizacional y bienestar laboral.
• Liderar procesos de compensación, beneficios y reconocimiento.
• Supervisar la administración de nómina y garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
• Asesorar a la alta dirección en temas de talento humano y desarrollo organizacional.
• Gestionar indicadores (KPIs) del área y presentar informes de resultados.
• Liderar procesos de gestión del cambio y transformación organizacional.
• Promover ambientes de trabajo seguros, inclusivos y orientados al bienestar de los colaboradores.
• Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines.
• Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano o áreas relacionadas.
• Deseable maestría en Gestión Humana, MBA o Desarrollo Organizacional.
• Mínimo 5 años de experiencia en procesos de Gestión Humana.
• Al menos 5 años en cargos de dirección o liderazgo.
• Experiencia en planeación estratégica, relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Cultura y clima organizacional.
• Compensación y beneficios.
• Selección por competencias.
• Gestión del cambio.
• Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• Indicadores de gestión (KPIs).
• Sistemas de información de talento humano (HRIS/ERP).
• Planeación estratégica y gestión por procesos.
• Liderazgo estratégico, pensamiento analítico y orientación a resultados.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Salario de $7.000.000 mensuales.
• Horario de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.