Subgerente Comercial – Medellín

Acerca del puesto

Marsh busca un Subgerente Comercial para su equipo regional en Medellín, Colombia. Es un puesto híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina. El rol lidera la gestión comercial de su frente de negocio, asegurando el crecimiento rentable de la cartera, la fidelización de clientes, el relacionamiento con cuentas estratégicas y la articulación con las áreas técnicas, operativas, de servicio y colocación.

Responsabilidades principales

• Gestionar los requerimientos de los clientes y garantizar el cumplimiento del servicio.
• Identificar y capitalizar oportunidades de crecimiento, fidelización y expansión, promoviendo cross-selling y up-selling.
• Asegurar la retención de clientes y la sostenibilidad de la cartera mediante un acompañamiento consultivo y la gestión oportuna de renovaciones.
• Cumplir las metas comerciales para negocios nuevos, expansiones y renovaciones.
• Ofrecer soporte técnico, transaccional y comercial a los clientes y desplegar la propuesta de valor.
• Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las contrapartes del cliente.
• Participar en la estructuración de propuestas comerciales y estrategias de negociación, junto con las áreas técnicas y comerciales.
• Contribuir al fortalecimiento del relacionamiento con clientes clave, anticipando riesgos y ofreciendo soluciones de valor.

Perfil requerido

• Profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines; preferiblemente especialista en administración de riesgos, seguros o afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en correduría y/o agencia de seguros desarrollando cargos comerciales.
• Nivel de inglés B1.

Habilidades requeridas

• Conocimiento y experiencia en seguros de personas.
• Orientación comercial, negociación, liderazgo e influencia, comunicación ejecutiva y pensamiento analítico.
• Trabajo colaborativo, gestión de stakeholders, proactividad, resiliencia y escucha activa.

Marsh ofrece oportunidades de crecimiento profesional, una cultura inclusiva y una escala global con beneficios y recompensas. La empresa trabaja en modalidad híbrida y espera que sus colegas estén en la oficina local al menos tres días a la semana.