Analista de Compensación y Diseño Organizacional

Acerca del puesto

Grupo Éxito busca un Analista de Compensación y Diseño Organizacional para diseñar, analizar y administrar la estructura organizacional y los procesos de compensación de la compañía. El rol asegura la equidad interna, la competitividad externa y la alineación de la estructura de cargos con la estrategia del negocio.

Responsabilidades principales

• Analizar y mantener la estructura organizacional, con estudios de cargos, dimensionamiento de equipos y propuestas de diseño organizacional.
• Gestionar la valoración y clasificación de cargos, garantizando la consistencia de la arquitectura organizacional y los niveles de responsabilidad.
• Administrar las estructuras salariales, bandas de compensación y esquemas de remuneración, con equidad interna y competitividad de mercado.
• Ejecutar las liquidaciones mensuales de los esquemas de compensación variable, asegurando la oportunidad de entrega a nómina.
• Desarrollar análisis de datos e indicadores de compensación, productividad, gasto de personal y estructuras organizacionales para apoyar la toma de decisiones.
• Participar en estudios de mercado salarial, benchmarking y análisis de tendencias de compensación para dar recomendaciones al negocio.
• Mantener actualizados y documentados los cargos, estructuras, políticas y procedimientos de diseño organizacional y compensación.
• Elaborar informes de seguimiento de los esquemas de compensación variable y proponer mejoras operativas del sistema de liquidación.

Perfil requerido

• Profesión en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines.
• Más de 2 años en diseño organizacional, compensación, estructura de cargos o planeación de talento.
• Experiencia en valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de mercado salarial.

Habilidades requeridas

• Deseable formación en metodologías de valoración de cargos como Mercer IPE, Korn Ferry Hay, Willis Towers Watson o similares.