Analista de formacion y desarrollo

Acerca del puesto

El Analista de formación y desarrollo será responsable de diseñar, ejecutar y optimizar el proceso de onboarding de la organización. Su objetivo principal es garantizar una incorporación estructurada que facilite la adaptación rápida de los nuevos colaboradores a la cultura, los procesos y sus responsabilidades.

Responsabilidades principales

• Diseñar el proceso de onboarding, definiendo etapas, recursos y métricas de éxito.
• Ejecutar la incorporación de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia coherente y alineada con la cultura organizacional.
• Optimizar continuamente el proceso mediante la recopilación de feedback y la implementación de mejoras.
• Desarrollar y aplicar estrategias de aprendizaje que aceleren la adquisición de competencias clave.
• Crear contenidos de alto impacto (materiales didácticos, guías, videos) para apoyar la formación inicial.
• Brindar acompañamiento continuo a los colaboradores durante sus primeras etapas, facilitando su integración y desempeño.
• Contribuir al desarrollo de las capacidades requeridas para que cada colaborador alcance un desempeño exitoso y genere valor desde el inicio.

Perfil requerido

• Experiencia en gestión de procesos de onboarding o integración de talento.
• Capacidad para diseñar y estructurar programas de aprendizaje.
• Habilidad para crear contenidos formativos de alto impacto.
• Orientación a la mejora continua y análisis de resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación y acompañamiento.

Habilidades requeridas

• Diseño de procesos de incorporación.
• Desarrollo de materiales de capacitación.
• Gestión de feedback y mejora continua.