Analista de Gestión Humana

Acerca del puesto

Empresa del sector de servicios funerarios y previsión exequial busca un(a) Analista de Gestión Humana organizado(a), orientado(a) al servicio y con atención al detalle para apoyar la gestión administrativa del personal.

Responsabilidades principales

• Gestionar y reportar novedades de personal, ausentismos, incapacidades, licencias y modificaciones contractuales.
• Realizar seguimiento a trámites ante EPS, ARL, fondos de pensiones y cajas de compensación.
• Administrar incapacidades y procesos de recobro.
• Mantener actualizada la documentación laboral en carpetas digitales.
• Atender y gestionar solicitudes de los colaboradores, brindando orientación oportuna.
• Garantizar el proceso de desvinculación, acompañando al colaborador y recopilando la documentación requerida.
• Elaborar certificaciones laborales, otrosí y documentos administrativos.
• Cargar y actualizar información en plataformas y sistemas internos de Gestión Humana.
• Ejecutar y dar seguimiento a actividades de bienestar, gestionando fechas, proveedores y participación.
• Gestionar procesos de dotación, incluyendo solicitudes y entregas.
• Elaborar informes de Gestión Humana para la gerencia.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, carreras administrativas o áreas afines, o técnico/tecnólogo con al menos 4 años de experiencia en Gestión Humana.
• Mínimo 2 años de experiencia en administración de personal, novedades y gestión documental.
• Experiencia en manejo de incapacidades, licencias y ausentismos.

Habilidades requeridas

• Organización y atención al detalle.
• Orientación al servicio y buenas relaciones interpersonales.
• Capacidad de gestión y seguimiento de solicitudes.
• Comunicación efectiva y manejo confidencial de la información.
• Trabajo en equipo y cumplimiento de normas.

Lo que ofrecemos

• Salario mensual de $2.300.000 + bono no salarial de $300.000.
• Prestaciones sociales de ley.
• Fondo de empleados y políticas de bienestar.
• Modalidad de trabajo en casa según política organizacional.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo interno.
• Beneficios mediante descuentos por nómina con aliados comerciales.