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Asistente de Talento Humano

WHITMAN · Bogotá

Nuevo
Junior 🇪🇸 Español
Excel

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Asistente de Talento Humano Whitman S.A.S. busca integrar a su equipo a una persona con experiencia en procesos de Gestión Humana y sólidos conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‑SST), que cuente con licencia vigente en SST y tenga interés en desarrollarse integralmente en el área. Buscamos a alguien organizado, proactivo, cercano y con excelente servicio al cliente interno.

Responsabilidades principales

  • Apoyar la implementación, ejecución y seguimiento de las actividades del SG‑SST, incluyendo planes anuales, capacitaciones, inducciones y gestión de exámenes médicos ocupacionales.
  • Realizar seguimiento y documentación de accidentes, incidentes, inspecciones de seguridad y planes de acción derivados.
  • Gestionar la actualización de la documentación, registros e indicadores del SG‑SST y apoyar al COPASST, Comité de Convivencia Laboral y Brigada de Emergencias.
  • Apoyar los procesos de selección, publicación de vacantes, citación de candidatos y seguimiento a procesos de contratación y vinculación.
  • Actualizar la documentación de los colaboradores y brindar atención oportuna a sus solicitudes.

Perfil requerido

  • Formación técnica, tecnológica o profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Humana, Recursos Humanos, Administración o afines.
  • Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Mínimo 2 años de experiencia en cargos de apoyo o asistencia en Talento Humano y en la ejecución de actividades del SG‑SST.
  • Conocimientos de normatividad laboral y de SST, manejo de documentación e indicadores.

Habilidades requeridas

  • Organizada y orientada al detalle.
  • Proactiva, con capacidad de autogestión y excelente comunicación verbal y escrita.
  • Orientada al servicio interno y al trabajo en equipo.
  • Responsable, confidencial y capaz de priorizar múltiples actividades simultáneamente.
  • Iniciativa para proponer mejoras en los procesos.

Questions fréquentes

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