Auxiliar de Nómina
COBRA INSTALACIONES Y SERVICIOS SUCURSAL S.A · Bogotá
Descripcion del puesto
Acerca del puesto
Buscamos un(a) Auxiliar de Nómina responsable, organizado(a) y orientado(a) al detalle, para apoyar la gestión operativa del proceso de nómina y garantizar el adecuado registro, revisión y seguimiento de las novedades de los colaboradores, cumpliendo con los tiempos y procedimientos establecidos por la organización. El cargo implica trabajar en estrecha colaboración con el área de Gestión Humana y asegurar la confidencialidad de la información salarial.
Responsabilidades principales
- Registrar, consolidar y verificar las novedades de nómina reportadas por las diferentes áreas.
- Realizar seguimiento a horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, permisos y ausentismos.
- Apoyar la liquidación y revisión de la nómina.
- Gestionar la seguridad social y demás procesos relacionados con el personal.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores.
- Elaborar reportes e informes del área.
- Atender y gestionar inquietudes de los colaboradores relacionadas con el proceso de nómina.
- Garantizar la confidencialidad de la información salarial y laboral.
Perfil requerido
- Técnico, tecnólogo o estudiante de carreras administrativas, contables, de nómina, Recursos Humanos o afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en procesos de nómina y gestión humana.
- Edad entre 25 y 40 años.
- Conocimiento y manejo de novedades de nómina, horas extras, incapacidades, vacaciones, descuentos, seguridad social y prestaciones sociales.
- Manejo de bases de datos y herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Deseable experiencia en software de nómina.
Habilidades requeridas
- Excel avanzado.
- Software de nómina.
- Manejo de bases de datos.
- Herramientas ofimáticas.
Lo que ofrecemos
- Estabilidad laboral.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Contrato por obra o labor.
- Pago mensual.
- Vinculación a una empresa con oportunidades de aprendizaje y desarrollo en el área de Recursos Humanos.
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