Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe (Modalidad Híbrida)

Acerca del puesto

Buscamos un(a) Coordinador de Recursos Humanos Bilingüe para una compañía multinacional. La posición gestionará el ciclo completo del colaborador y liderará procesos clave, trabajando estrechamente con líderes y equipos internacionales.

Responsabilidades principales

• Gestionar el ciclo completo del colaborador (reclutamiento, selección, contratación, onboarding, desempeño, desarrollo, promociones, movimientos internos, offboarding y entrevistas de salida).
• Brindar asesoría estratégica a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos, legislación laboral y políticas corporativas.
• Coordinar y supervisar los procesos de nómina, garantizando la correcta ejecución de incidencias y cumplimiento normativo.
• Liderar proyectos e iniciativas de mejora continua, automatización y optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Administrar procesos de compensación y beneficios, documentación laboral y gestión de personal.
• Analizar indicadores (KPIs) y elaborar reportes para la toma de decisiones.
• Participar en auditorías internas y externas y colaborar con equipos regionales y globales.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, bienestar, diversidad e inclusión.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afines.
• Especialización o posgrado en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional (deseable).
• 4 a 7 años de experiencia en roles generalistas o como Especialista Senior de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobada en gestión del ciclo completo del empleado, nómina y proyectos de RR.HH.
• Experiencia en compañías multinacionales y trabajo con equipos internacionales.
• Inglés avanzado (C1 o superior) para reuniones y negociaciones internacionales.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• Salario entre 7.000.000 y 7.500.000 COP.
• Contrato a término indefinido.
• Esquema híbrido de trabajo.
• Prestaciones superiores a la ley.