Director(a) de Universidad Corporativa y Gestión del Conocimiento

Acerca del puesto

Una importante organización de gran trayectoria y alto impacto social busca su Director(a) de Universidad Corporativa en Bogotá. La persona elegida liderará la estrategia de aprendizaje, desarrollo organizacional y fortalecimiento cultural, consolidando un ecosistema de formación que impulse el crecimiento del talento, el liderazgo, la innovación y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

El propósito del cargo es dirigir y consolidar la estrategia de educación corporativa, asegurando el diseño e implementación de programas de formación, liderazgo, desarrollo de talento, gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional que fortalezcan las capacidades de colaboradores y equipos.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar la estrategia de educación corporativa alineada con los objetivos institucionales.
• Diseñar e implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
• Liderar la construcción de rutas de aprendizaje para diferentes niveles y roles.
• Garantizar la calidad, pertinencia e impacto de la oferta formativa mediante indicadores y modelos de evaluación.
• Gestionar ecosistemas de aprendizaje, plataformas digitales y soluciones innovadoras para la formación.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo en articulación con líderes y áreas de gestión humana.
• Establecer alianzas estratégicas con instituciones académicas, expertos y proveedores especializados.
• Liderar iniciativas de transformación cultural, gestión del cambio y fortalecimiento del liderazgo organizacional.
• Administrar el presupuesto del área y presentar resultados, indicadores y propuestas de mejora ante la alta dirección.

Perfil requerido

• Profesional en áreas administrativas, educación, ciencias sociales, psicología, ingeniería o afines.
• Maestría en Educación, Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Administración o áreas relacionadas.
• Mínimo 10 años liderando procesos de formación corporativa, desarrollo organizacional, gestión del talento o educación.
• Experiencia comprobada en universidades corporativas, academias de formación, escuelas de liderazgo o modelos de aprendizaje organizacional.
• Nivel de inglés B2 o superior.
• Se valorará experiencia en organizaciones de gran tamaño o con presencia nacional, y en procesos de transformación cultural y desarrollo de liderazgo.

Habilidades requeridas

• Gestión por competencias y diseño curricular.
• Rutas de aprendizaje y metodologías de formación presencial y virtual.
• Evaluación de impacto y gestión del conocimiento.
• Análisis de aprendizaje, transformación digital y educación corporativa (se valorará).