gestora de talento humano

gestora de talento humano Empresa : ULTRAPINTURAS S.A.S Ubicación : Bogotá, D.C., Bogotá, D.C. -Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, contratación y vinculación del personal.-Publicar vacantes, realizar el filtro de hojas de vida, coordinar entrevistas, validar referencias laborales y apoyar la selección de candidatos.-Elaborar contratos de trabajo, otrosíes, certificaciones laborales, cartas, memorandos y demás documentación laboral.-Administrar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes físicos y digitales de los colaboradores.-Coordinar el proceso de ingreso, inducción, reinducción y retiro del personal.-Gestionar la programación y seguimiento de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso.-Elaborar y administrar el paquete documental de retiro de los colaboradores.Apoyar la gestión de procesos disciplinarios mediante la elaboración de citaciones, actas, notificaciones y decisiones disciplinarias.-Elaborar, actualizar e implementar políticas, procedimientos, formatos y demás documentación del área de Talento Humano.-Diseñar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones y documentación organizacional.-Coordinar y hacer seguimiento a los programas de capacitación, formación y desarrollo del personal.-Gestionar y hacer seguimiento a los indicadores del área de Talento Humano, como rotación, ausentismo, selección y capacitación.-Coordinar actividades de bienestar laboral, integración y fortalecimiento del clima organizacional.-Brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con la gestión del talento humano.-Gestionar el archivo y control documental del área, garantizando la organización y confidencialidad de la información.-Atender requerimientos de entidades externas, auditorías y solicitudes relacionadas con la administración del personal.-Coordinar la entrega, recepción y control de la documentación laboral.-Elaborar comunicaciones internas, circulares, certificados y demás documentos administrativos del área.-Apoyar a las diferentes áreas de la organización en los procesos relacionados con la administración del talento humano.-Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de la organización.-Proponer e implementar mejoras que contribuyan a la eficiencia y optimización de los procesos de Gestión Humana.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional2 años de experienciaConocimientos: Contratación de personal, Documentación, Gestión de clima organizacional, Inducción, Programacion, Reclutamiento, Recursos humanos, Seguimiento, Selección de personal, Exámenes médicosPalabras clave: talent, talento