HR Business Partner – Nueva compañía de energía renovable

Acerca del puesto

EDF Power Solutions Colombia busca un/a HR Business Partner para una nueva Sociedad de Propósito Especial (SPV) en Rionegro (Antioquia), participada en un 50 % por EDF Power Solutions. La SPV adquirirá y operará un portafolio de 9 activos de generación (5 parques solares fotovoltaicos y 4 centrales hidroeléctricas, cerca de 208 MW). El cargo reporta al Gerente General, con supervisión funcional de HR Strategic Management Services de EDF Power Solutions, y cubre la gestión humana, la comunicación y la administración de una compañía de cerca de 40 colaboradores. El ingreso previsto es el 15 de noviembre de 2026.

Responsabilidades principales

• Construir una cultura común, promover el propósito y los valores de EDF Power Solutions e integrar a los colaboradores transferidos y a los nuevos ingresos; medir el clima laboral e impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y reconocimiento.
• Asesorar al Gerente General y a los gerentes en la gestión de sus equipos (objetivos, retroalimentación, desarrollo y desempeño), apoyar la planeación de la plantilla y fomentar relaciones laborales basadas en el diálogo y la confianza.
• Liderar el reclutamiento y la selección con los gerentes, diseñar una inducción, coordinar la formación y la evaluación del desempeño, e implementar la política de compensación y beneficios.
• Gestionar al proveedor de nómina, implementar el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de RR. HH., y contribuir al SG-SST junto con el Líder ESHS.
• Construir el plan de comunicación con el Gerente General, articularse con los equipos de comunicación de EDF Power Solutions, gestionar la agencia de comunicación y dinamizar la comunicación interna.
• Supervisar al Asistente Administrativo de la sede, construir con HR Management Services el tablero de KPI de RR. HH. (incluido el clima laboral) y hacer seguimiento a los presupuestos de personal, comunicación y administración.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación, Derecho o afines; deseable especialización en gestión humana o derecho laboral.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 como HR Business Partner o generalista, idealmente en energía, servicios públicos, infraestructura o industria con sitios operativos.
• Experiencia en la puesta en marcha de procesos de nómina y gestión humana, y en el reclutamiento de perfiles técnicos.
• Dominio del derecho laboral individual y colectivo, la seguridad social, la nómina, la compensación y beneficios, la SST y la protección de datos personales (Ley 1581).
• Capacidad para asesorar e influir sin autoridad jerárquica en una organización matricial y para liderar un equipo pequeño.
• Inglés intermedio-avanzado y residencia en Rionegro o disponibilidad para trasladarse a la zona, con desplazamientos periódicos a las centrales.
• Se valoran experiencias en creación de empresas, integración o transferencia de personal, entornos productivos y sindicalizados, y comunicación interna o externa.

Lo que ofrecemos

• Participar en la creación de una compañía desde su primer día y dejar tu huella en su cultura.
• Un rol con impacto real y visibilidad directa ante la Gerencia General.
• El respaldo de un grupo internacional líder en energía baja en carbono.
• Contribuir a la transición energética de Colombia.