Human Resources Business Partner Regional

Acerca del puesto

Desde MCR International colaboramos con una compañía multinacional del sector industrial para buscar un Human Resources Business Partner Regional. La posición se ubica en Cali, Colombia, y brinda soporte a varios países de Latinoamérica.

Responsabilidades principales

• Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio, alineando iniciativas de RRHH con los objetivos de la compañía.
• Traducir la estrategia organizacional en acciones concretas que potencien el desempeño y desarrollo de los equipos.
• Acompañar a los líderes en la gestión de personas, fortaleciendo sus capacidades de liderazgo y toma de decisiones.
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento para la región.
• Diseñar e implementar iniciativas de formación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral.
• Impulsar programas orientados al desarrollo del talento y al fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Liderar un equipo de dos personas, promoviendo su desarrollo y desempeño.
• Acompañar la gestión de políticas de compensación, estructuras salariales e incentivos, en coordinación con proveedores especializados.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de RRHH y promover una cultura de mejora continua.
• Trabajar de forma transversal con las distintas áreas del negocio, tanto en operaciones industriales como comerciales.

Perfil requerido

• Perfil estratégico con fuerte orientación al negocio.
• Profesional dinámico, autónomo y con alta capacidad de adaptación.
• Builder, con capacidad para desarrollar equipos, construir procesos e impulsar iniciativas de transformación.
• Hands‑on, capaz de combinar visión estratégica con ejecución.
• Excelentes habilidades de influencia, comunicación y trabajo colaborativo.
• Proactividad, orientación a resultados y enfoque en la mejora continua.
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia como Human Resources Business Partner o en posiciones generalistas de RRHH con enfoque estratégico.
• Experiencia en compañías con operaciones industriales y plantas de producción.
• Experiencia acompañando tanto a equipos de planta como a equipos comerciales.
• Conocimiento en selección, formación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y clima laboral.
• Conocimiento de políticas de compensación, estructuras salariales e incentivos.

Habilidades requeridas