Judicante - Área Relaciones Laborales

Descripción Del PuestoNivel de CargoÁreaSub áreaPropósito del CargoLa judicatura consiste en el desarrollo práctico de los conocimientos teóricos adquiridos en las Instituciones de Educación Superior autorizadas por el Gobierno Nacional en lo que respecta al programa de Derecho.Esta actividad la puede ejercer el egresado de la facultad de derecho una vez haya cursado y aprobado la totalidad de las materias que integran el plan de estudios, cualquiera que sea la naturaleza o denominación de la relación jurídica.Responsabilidades del CargoElaboración de otrosíes relacionados con teletrabajo, encargos, modificaciones de planta de personal por decisiones de Presidencia y cambios de sede.Redacción y gestión de comunicaciones jurídicas y administrativas, tales como terminación de movilidad, terminación de encargos, terminación de contrato de aprendizaje con y sin justa causa, así como notificaciones a trabajadores(as) derivadas de cambios en la planta de personal.Elaboración de informes y reportes jurídicos dirigidos al Ministerio del Trabajo y a la Alcaldía en materia de teletrabajo.Apoyo en la elaboración de documentos en las diferentes etapas de los procesos disciplinarios, tales como la apertura del proceso, el acta de diligencia de descargos y la decisión disciplinaria.Elaboración de respuestas a derechos de petición, conforme a los términos y requisitos legales.Seguimiento a procesos de recobro de incapacidades, incluyendo la revisión de derechos de petición presentados por el área de Servicio al Empleado.Diseño y desarrollo de la herramienta de seguimiento a las obligaciones del Comité de Convivencia Laboral.Participación en procesos de homologación de documentos jurídicos entre GEB, Enlaza y TGI.Investigación y análisis de la normatividad en materia de huelga en servicios públicos y de la obligatoriedad de la negociación colectiva con las organizaciones sindicales por rama o sector económico en los países latinoamericanos donde el GEB tiene filiales.Acompañamiento en capacitaciones normativas sobre temas de relevancia laboral.Redacción de acuerdos relacionados con licencias no remuneradas, horarios flexibles y cambios de horario por estudio.Todas las anexas y complementarias que se originen en el mismo cargo, todo de conformidad con las órdenes e instrucciones que en forma verbal o escrita le impartan EL/LA EMPLEADOR/A o sus representantes o se estimen necesarias para el desarrollo de sus funciones.‎‎Cantidad de Reportes DirectosNivel de FormaciónUniversitariaÁrea del conocimiento (SNIES)Ciencias Sociales y HumanasNombre del ProgramaDerechoPostgrado (Requerido/Deseado)PostgradoAños de Experiencia GeneralAños de Experiencia RelacionadaDescripción de la ExperienciaConocimientos EspecíficosCompetencias CorporativasTrabajo Colaborativo e InclusivoInnovación y Pensamiento DigitalDesarrollo Propio y de OtrosMovilizador del CambioPasión por el logroIdiomas RequeridosEspañolIdiomas Deseados Show more Show less