Líder de Cultura y DEI

Acerca del puesto

Banco de Bogotá busca un/a líder que impulse la estrategia de Cultura Organizacional y DEI, convirtiendo la cultura en un habilitador estratégico del negocio. El rol se enfocará en fortalecer una forma de trabajar centrada en las personas, los líderes y los clientes.

Responsabilidades principales

• Liderar la implementación y evolución del modelo de cultura organizacional alineado con la estrategia corporativa.
• Impulsar la transformación cultural, fomentando innovación, colaboración, orientación al cliente y liderazgo humano e inclusivo.
• Promover entornos diversos, equitativos e inclusivos que fortalezcan el sentido de pertenencia.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio para facilitar la adopción de iniciativas de transformación.
• Movilizar a líderes y equipos como agentes de cultura, fortaleciendo sus capacidades para liderar el cambio.
• Definir y monitorear indicadores de cultura e inclusión, apoyando la toma de decisiones basada en datos.

Perfil requerido

• Profesional en Comunicación Organizacional, Psicología, Administración o carreras afines.
• Especialización en Cultura Organizacional, Gestión Humana o Desarrollo Organizacional (deseable).
• Entre 7 y 10 años de experiencia, con al menos 4 años liderando estrategias de cultura, transformación cultural o gestión del cambio.
• Experiencia en iniciativas de cultura, liderazgo, diversidad e inclusión.
• Pensamiento sistémico y estratégico, capacidad de influencia y comunicación efectiva.
• Experiencia en definición y seguimiento de indicadores y gestión basada en datos.
• Inglés intermedio (deseable).

Habilidades requeridas

• Orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar con datos y métricas.

Lo que ofrecemos

• Contrato directo con Banco de Bogotá.
• Modalidad presencial en Bogotá.
• Oportunidad de liderar una agenda estratégica que impacta a miles de colaboradores.