Profesional en Gestión Humana y Administración

Acerca del puesto

Se busca un profesional para liderar y gestionar los procesos de talento humano y la administración general de la Fundación FOSC, con sede en Bogotá. El rol reporta al Gerente Administrativo y Finanzas y colabora estrechamente con el equipo financiero.

Responsabilidades principales

• Gestionar la documentación y novedades de nómina (ingresos, retiros, incapacidades, licencias, vacaciones y cambios salariales) y remitirlas al outsourcing.
• Revisar y validar la liquidación de nómina, seguridad social y parafiscales elaborada por el outsourcing.
• Administrar la gestión contractual, elaboración y seguimiento de contratos laborales y de prestación de servicios.
• Actualizar la documentación de ingreso y retiro del personal, incluyendo hojas de vida y expedientes.
• Garantizar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y la normativa laboral vigente.
• Coordinar con el consultor externo de SST la gestión documental y el seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Liderar el proceso de bienestar institucional, diseñando, ejecutando y dando seguimiento al plan anual de bienestar.
• Implementar el plan de capacitación y desarrollo, identificando necesidades, coordinando actividades y evaluando su impacto.
• Gestionar la inducción y acompañamiento de los nuevos colaboradores.
• Mantener actualizado el archivo documental de talento humano para auditorías o inspecciones.
• Administrar la correspondencia institucional y coordinar servicios generales del centro administrativo.
• Controlar y actualizar la documentación de contratos y convenios con terceros.

Perfil requerido

• Título profesional o tecnólogo en Administración de Empresas, Psicología, Gestión del Talento Humano, Contaduría o carreras afines.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en gestión humana, nómina y/o administración.
• Conocimiento de la normativa laboral colombiana y del Reglamento Interno de Trabajo.
• Capacidad para trabajar en equipo y coordinar con diferentes áreas.

Habilidades requeridas

• Gestión documental y administrativa.
• Conocimiento de procesos de nómina y seguridad social.
• Planificación y ejecución de programas de bienestar y capacitación.
• Coordinación de servicios generales y proveedores.