Senior Manager Desarrollo Profesional, Reclutamiento y Movilidad

Acerca del puesto

BBVA Colombia busca un Senior Manager para liderar dos de las agendas clave de Talento y Cultura: el modelo de Movilidad Global y la atracción de talento directivo y confidencial (Boutique). La función asegura una gestión estratégica, cercana y eficiente de la expatriación e impatriación internacional y de la selección de perfiles directivos y especializados.

Responsabilidades principales

• Liderar el modelo de Movilidad Global y la atracción de talento directivo y confidencial, con procesos de expatriación e impatriación y selección de perfiles directivos y especializados.
• Coordinar proveedores globales y articular la relación con las diferentes geografías del Grupo BBVA.
• Brindar asesoría estratégica a las áreas de negocio.
• Contribuir a iniciativas de diversidad, gobernanza y analítica de talento, garantizando el cumplimiento normativo, la excelencia en el servicio y una experiencia integral para profesionales y candidatos.

Perfil requerido

• Egresado(a) de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines, con posgrado o especialización en Gestión Humana o Desarrollo Organizacional.
• Mínimo 5 años en Recursos Humanos o Talento y Cultura, con foco en atracción de talento, reclutamiento corporativo o consultoría de búsqueda de ejecutivos, preferiblemente en posiciones directivas, estratégicas o confidenciales.
• Experiencia coordinando servicios corporativos con proveedores externos (firmas legales, consultoras migratorias, proveedores globales) y con interlocutores de nivel ejecutivo, comités de dirección o vicepresidencias.
• Deseable experiencia previa en movilidad global, expatriación, impatriación y relocalización internacional.
• Español nativo o bilingüe; inglés profesional intermedio-avanzado (B2/C1).

Habilidades requeridas

• Metodologías de atracción y selección de talento, incluyendo headhunting, entrevistas por competencias e incidentes críticos.
• Gestión y seguimiento de proveedores externos y métricas de talento, cuadros de mando y analítica de datos.
• Control interno, riesgos, auditoría operativa y trazabilidad de procesos de contratación.
• Proyectos de atracción de talento, políticas de selección e iniciativas DE&I.
• Deseable: plataformas globales de gestión del talento (Workday) e inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas.
• Influencia asertiva, pensamiento crítico, organización metódica, negociación y orientación a resultados.