Technical Recruiter LATAM

Acerca del puesto

Buscamos un Technical Recruiter altamente motivado para liderar la búsqueda y selección de talento tecnológico en la región LATAM. El rol está enfocado en reclutar perfiles técnicos cualificados y se remunera exclusivamente por los éxitos de contratación, lo que permite compaginarlo con otras actividades profesionales.

Responsabilidades principales

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento para perfiles técnicos, desde la captación hasta la contratación final.
• Colaborar estrechamente con los equipos de contratación para entender las necesidades y características de los perfiles requeridos.
• Publicar y promocionar vacantes en plataformas especializadas como LinkedIn, GitHub y Stack Overflow.
• Filtrar, entrevistar y presentar una lista corta de candidatos de alto nivel que cumplan con los requisitos técnicos.
• Coordinar el proceso de onboarding de los candidatos contratados, cuando sea aplicable.
• Trabajar bajo un modelo 100 % basado en resultados, recibiendo pago por cada contratación exitosa.

Perfil requerido

• Mínimo 3‑4 años de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos (Desarrolladores .NET, ingenieros de IA, QA, consultores de sistemas, DevOps, etc.).
• Historial comprobable de colocación de candidatos técnicos en empresas de tecnología o startups.
• Título universitario o formación técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines; se valorará formación adicional en IT.

Habilidades requeridas

• Dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas de búsqueda como LinkedIn Recruiter, GitHub y Stack Overflow.
• Conocimiento básico de perfiles tecnológicos, lenguajes de programación, frameworks y metodologías ágiles.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples vacantes simultáneamente y presentar candidatos de manera atractiva.

Lo que ofrecemos

• Modelo de pago basado en éxito: remuneración por cada candidato contratado.
• Flexibilidad para compaginar el puesto con un empleo a tiempo completo.