Coordinador de desarrollo y aprendizaje

Acerca del puesto

¿Te apasiona potenciar el talento, diseñar el futuro del aprendizaje organizacional y elevar el desempeño de los equipos a su máximo nivel? Esta posición te permitirá liderar la estrategia de desarrollo y aprendizaje dentro de una empresa tecnológica.

Responsabilidades principales

• Diseñar modelos, políticas y metodologías que integren aprendizaje, desarrollo de capacidades críticas y movilidad interna.
• Crear y gestionar planes de carrera y sucesión, asegurando la sostenibilidad y el crecimiento del negocio.
• Implementar y evaluar sistemas de medición del talento y propuestas de valor al colaborador.
• Administrar plataformas LMS y coordinar programas de onboarding y liderazgo.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Mínimo 6 años de experiencia liderando gestión del desempeño, desarrollo del talento y aprendizaje organizacional, preferiblemente en el sector tecnológico.
• Conocimientos en diseño de modelos de aprendizaje, planes de carrera, modelos por competencias y administración de LMS.

Habilidades requeridas

• Liderazgo adaptativo y planeación estratégica.
• Flexibilidad y fuerte enfoque a resultados.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Ser el motor de transformación de un equipo altamente calificado y dinámico.
• Liderar un equipo de profesionales apasionados por el desarrollo humano.