Descripcion del puesto
Analista de Atracción de Talentos
Empresa: Ingeurbe S.A
Ubicación: Bogotá, Bogotá D.C.
employment_type: PER_DIEM | date_posted: 2026-8-30 | valid_through: 2026-10-29 | region: Bogotá D.C. | country: CO | direct_apply: 1 | salary: {"currency":"COP","min":4000001,"max":4500000,"unit":"MONTH"}
Ingeurbe requiere para su equipo de trabajo un(a) Analista de Atracción de Talento, responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos, garantizando la identificación y vinculación del mejor talento para la organización. Buscamos una persona apasionada por el talento humano, con capacidad para liderar procesos de selección de inicio a fin y con interés en la implementación de nuevas tecnologías, automatización e inteligencia artificial para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos. ¿Cuál será tu propósito? Gestionar los procesos de atracción y selección de talento desde el levantamiento del perfil hasta la entrega efectiva del candidato para vinculación, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento, herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, calidad y oportunidad de los procesos. ¿Qué necesitamos? Profesional en Psicología. Experiencia mínima de 6 años en procesos de atracción y selección de personal. Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos y tácticos. Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento. Conocimiento en indicadores de reclutamiento y análisis de datos. Experiencia en búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento. Manejo de herramientas tecnológicas para selección y seguimiento de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, entre otras). Conocimientos en transformación digital aplicada a Recursos Humanos. Experiencia o interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Claude, ChatGPT, Copilot u otras) para optimizar procesos de reclutamiento, búsqueda de candidatos, generación de informes, análisis de perfiles y automatización de actividades. Responsabilidades principales Gestionar procesos completos de selección desde la requisición hasta la contratación. Reclutar y seleccionar perfiles operativos, tácticos y estratégicos. Diseñar estrategias de atracción de talento acordes con las necesidades del negocio. Ejecutar entrevistas por competencias y validar información de candidatos. Presentar ternas e informes de selección a clientes internos. Gestionar indicadores de gestión y oportunidad de los procesos. Identificar oportunidades de mejora y automatización dentro del ciclo de reclutamiento. Implementar herramientas digitales e iniciativas basadas en IA para aumentar la productividad del área. Garantizar una experiencia positiva para candidatos y stakeholders durante todo el proceso. Condiciones laborales Tipo de contrato: Obra o labor. Horario: Lunes a viernes Modalidad: Híbrida. Asignación salarial: $4.200.000. Competencias clave Atención al detalle. Autogestión. Iniciativa y orientación a resultados. Planeación y organización. Pensamiento analítico. Adaptación al cambio y transformación digital. Comunicación asertiva. Gestión de clientes internos. Elaboración y presentación de informes. Innovación y mejora continua. Valoraremos especialmente candidatos que demuestren curiosidad tecnológica, manejo de herramientas de IA y capacidad para transformar procesos tradicionales de selección en procesos más ágiles, eficientes y basados en datos.
