Analista en Selección y Experiencia del Colaborador

Acerca del puesto

Buscamos a la persona que rediseñe la puerta de entrada del talento a la organización. El rol combina una lectura estratégica de la operación con una ejecución impecable para garantizar que cada área cuente con el talento adecuado y que los nuevos colaboradores se adapten, permanezcan y rindan desde el primer mes.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar procesos de selección más ágiles y precisos, alineados con las necesidades de cada área.
• Implementar un programa de onboarding que reduzca la rotación temprana y acorte la curva de adaptación.
• Actuar como socio estratégico de los líderes, anticipando necesidades de talento.
• Diagnosticar brechas y cuellos de botella en la operación y proponer intervenciones concretas.
• Definir y monitorear indicadores de selección y onboarding (tiempo de contratación, efectividad, rotación temprana).
• Desarrollar estrategias para el ciclo de vida del colaborador dentro de la organización.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Gestión Humana o afines.
• 3 a 5 años liderando procesos de selección y onboarding, preferiblemente bajo modelo Business Partner.
• Visión de negocio que permita traducir la operación en decisiones de talento.
• Experiencia en manejo de indicadores de gestión humana y capacidad de actuar sobre ellos.
• Habilidad de relacionamiento e influencia con distintos niveles jerárquicos.
• Enfoque crítico para diseñar onboarding personalizado según la área.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• Salario acorde al nivel del cargo.
• Beneficios extralegales.
• Espacio real para construir el proceso desde su diseño.
• Visibilidad directa ante la dirección.