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Descripcion del puesto
Director RRHH
Empresa: RROMBO
Ubicación: Bogotá, Bogotá D.C.
employment_type: FULL_TIME | date_posted: 2026-9-4 | valid_through: 2026-11-03 | region: Bogotá D.C. | country: CO | direct_apply: 1 | salary: {"currency":"COP","min":6000001,"max":8000000,"unit":"MONTH"}
DIRECTOR(A) CORPORATIVO(A) DE TALENTO HUMANO Objetivo del cargo Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional. Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo. Responsabilidades principales Estrategia de Talento Humano • Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo. • Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución. • Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana. • Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización. • Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave. • Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías. Gestión integral de personas Liderar integralmente: • Selección y atracción de talento. • Onboarding. • Formación y capacitación. • Desarrollo y planes de carrera. • Evaluación de desempeño. • Compensación y beneficios. • Bienestar. • Clima y cultura. • Comunicación interna. • Gestión por competencias. • Planes de sucesión. • Retención y fidelización. Relaciones laborales y cumplimiento • Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal. • Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales. • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. • Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SENA y demás entidades. • Supervisar el cumplimiento de SST junto con los responsables correspondientes. • Actualizar políticas y procedimientos laborales. • Acompañar procesos disciplinarios y situaciones laborales de alto impacto. • Gestionar relaciones con asesores jurídicos laborales cuando sea necesario. Dirección administrativa La persona deberá liderar y/o supervisar los procesos administrativos transversales del Grupo: • Gestión de proveedores administrativos. • Compras y servicios generales. • Manejo y optimización de recursos. • Administración de oficinas e infraestructura. • Coordinación de servicios corporativos. • Coordinación del atea T.I Gestión estratégica y analítica • Diseñar el tablero corporativo de indicadores de RRHH. • Medir rotación, ausentismo, contratación, tiempos de selección, costo de personal, desempeño, clima, capacitación, etc. • Presentar resultados a la Alta Dirección. • Construir presupuestos de Talento Humano. • Analizar estructura organizacional y costos laborales. • Generar información para toma de decisiones. • Digitalizar y automatizar procesos de RRHH. • Implementar herramientas tecnológicas de gestión humana. Cultura, liderazgo y transformación • Consolidar una cultura corporativa transversal. • Diseñar programas de liderazgo. • Acompañar procesos de cambio organizacional. • Fortalecer la comunicación interna. • Desarrollar estrategias de clima y compromiso. • Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos. • Identificar riesgos culturales y organizacionales. • Liderar proyectos de transformación organizacional. Liderazgo del equipo • Dirigir el equipo de RRHH, SG-SST y Servicios Generales • Definir responsabilidades y objetivos del equipo. • Establecer indicadores. • Hacer seguimiento al desempeño. • Desarrollar al equipo. • Promover una cultura de servicio interno. • Garantizar que RRHH sea un socio estratégico de las diferentes compañías. Perfil profesional Formación Profesional en: • Psicología Deseable especialización o maestría en: • Gestión Humana • Desarrollo Organizacional • Gerencia • Dirección de Recursos Humanos • Administración • Derecho Laboral • MBA Experiencia: Mínimo: 8-12 años de experiencia profesional, con: • mínimo 5 años liderando áreas de Talento Humano; • experiencia dirigiendo equipos; • experiencia manejando diferentes procesos de RRHH; • experiencia en relaciones laborales; • experiencia en compañías multisede, multicompañía o grupos empresariales; • exposición a Alta Dirección. Condiciones: Modalidad Presencial – lunes a viernes (Piloto de viernes en casa, solo RRHH) Horario: 8 am – 5pm Salario a convenir Contrato: Indefinido ¡Postulate! Envia tu CV al correo:
