Chief Human Resources Officer (inversión / infraestructura / recursos naturales)

Acerca del puesto

Una plataforma internacional líder de inversión en recursos naturales busca incorporar un/a Chief Human Resources Officer (CHRO) para apoyar el desarrollo de un portafolio de activos de gran escala en energía y minería en América Latina. El rol reporta al CEO y tiene como objetivo diseñar e implementar la estrategia integral de talento, desde las fases tempranas hasta el escalamiento operativo, en un entorno de construcción de organizaciones.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estructura organizativa alineada con el desarrollo de proyectos y futuras operaciones.
• Definir y ejecutar la estrategia de fuerza laboral desde las fases tempranas hasta el escalamiento operativo.
• Liderar la atracción y selección de talento clave, incluidos perfiles ejecutivos y técnicos locales e internacionales.
• Desarrollar capacidades de liderazgo y promover una cultura de alto desempeño orientada a la ejecución.
• Diseñar esquemas de compensación, incentivos y retención adaptados a un entorno de mercado complejo.
• Establecer marcos de gobernanza de RRHH, políticas y cumplimiento alineados con la normativa local y estándares internacionales.
• Apoyar estrategias de localización de talento e interacción con entidades gubernamentales e institucionales.
• Actuar como socio estratégico del CEO y del equipo ejecutivo en organización y desarrollo de capacidades.

Perfil requerido

• Más de 15 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones ejecutivas (CHRO, Director/a de RRHH, VP HR).
• Experiencia en recursos naturales, energía, minería, infraestructura o entornos industriales complejos.
• Trayectoria en la construcción de organizaciones en fases tempranas y de alto crecimiento en América Latina.
• Sólida experiencia en diseño organizativo, atracción de talento ejecutivo y planificación de fuerza laboral.
• Capacidad para interactuar a nivel de comité ejecutivo y consejo de administración.

Habilidades requeridas

• Español e inglés fluido (imprescindible).
• Visión estratégica con fuerte orientación a la ejecución y perfil "constructor".
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders e influencia.
• Enfoque pragmático y orientado a soluciones.