Coordinador de Talento Humano

Acerca del puesto

Buscamos un líder estratégico en Talento Humano que diseñe e implemente iniciativas para atraer, desarrollar y retener el mejor talento. Su objetivo es alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio y fomentar una cultura organizacional positiva.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección, onboarding y offboarding.
• Desarrollar e implementar programas de gestión del desempeño, planes de carrera y sucesión.
• Gestionar programas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad y competitividad.
• Promover el desarrollo organizacional, la cultura y el clima laboral.
• Supervisar la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral.
• Actuar como socio estratégico para los líderes de área en temas de talento.

Perfil requerido

• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
• Sólidos conocimientos en todas las áreas de RRHH (selección, desarrollo, compensaciones, legislación laboral).
• Habilidades avanzadas en gestión de equipos, liderazgo transformacional y comunicación efectiva.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.

Habilidades requeridas

• Dominio de herramientas de gestión de RRHH y ATS.
• Conocimientos en legislación laboral.