Coordinador(a) de Impuestos

Acerca del puesto

GHL, grupo hotelero con más de 50 años de experiencia y presencia en 11 países, busca un(a) Coordinador(a) de Impuestos para coordinar y gestionar los procesos tributarios de la compañía y sus operaciones. El cargo asegura el cumplimiento de las obligaciones fiscales, la correcta aplicación de la normatividad vigente y la identificación de riesgos y oportunidades de mejora, brindando acompañamiento técnico a las operaciones del grupo.

Responsabilidades principales

• Coordinar y hacer seguimiento a la gestión tributaria de las operaciones, garantizando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y los lineamientos corporativos.
• Liderar la atención y seguimiento de requerimientos de auditorías externas y revisorías fiscales.
• Apoyar la preparación y el análisis de las revelaciones de impuesto corriente y diferido en los estados financieros consolidados, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información.
• Contribuir a la construcción de directrices corporativas en materia tributaria.

Perfil requerido

• Profesional en Contaduría Pública con tarjeta profesional vigente; especialización en Impuestos, Gerencia Tributaria, Dirección Tributaria o áreas afines.
• Experiencia en procesos tributarios, cumplimiento de obligaciones fiscales y atención de requerimientos de entidades externas.
• Sólidos conocimientos en legislación tributaria y normatividad fiscal aplicable.
• Experiencia en análisis y seguimiento de obligaciones tributarias, identificación de riesgos y hallazgos fiscales.
• Conocimiento en impuestos nacionales, territoriales y demás obligaciones fiscales.
• Experiencia en atención y coordinación de auditorías externas y revisorías fiscales.

Habilidades requeridas

• Conocimientos en impuesto corriente y diferido, y en preparación y análisis de revelaciones tributarias para estados financieros.
• Capacidad para coordinar la recopilación, validación y entrega de información con diferentes áreas y operaciones.
• Manejo de Excel intermedio-avanzado.

Durante el proceso se valoran adaptabilidad, iniciativa, integridad, pensamiento estratégico, orientación al detalle, productividad, comunicación, planeación y organización. GHL promueve el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores.