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Director(a) de Gestión Humana

Employeur non precise · Bogotá

Nuevo
Senior 10,000,001 - 12,500,000 COP/mes 🇪🇸 Español
Legislación laboral colombiana Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Gestión del desempeño Compensación

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Se busca un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e impacto organizacional, que dirija integralmente la gestión del talento humano y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la optimización de los procesos de gestión humana. El cargo se ubica en Bogotá.

Responsabilidades principales

  • Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
  • Asesorar a la Alta Dirección en decisiones sobre talento, estructura organizacional y desarrollo empresarial.
  • Dirigir procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y SST.
  • Liderar programas de gestión del cambio, cultura, liderazgo, evaluación del desempeño y sucesión.
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y la normativa aplicable.
  • Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
  • Liderar la planeación de la fuerza laboral y estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
  • Administrar el presupuesto del área y gestionar proveedores estratégicos.
  • Dirigir y desarrollar el equipo de Gestión Humana, y liderar proyectos de transformación organizacional, mejora continua y transformación digital.

Perfil requerido

  • Profesión en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines; deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano o Derecho Laboral.
  • Experiencia mínima de 8 a 10 años liderando áreas de Gestión Humana.
  • Experiencia comprobada en dirección estratégica de talento humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
  • Conocimiento y experiencia en legislación laboral colombiana, compensación, gestión del desempeño, cultura organizacional y SG-SST.

Questions fréquentes

Le salaire proposé pour ce poste est de 10000-12500k COP par mois. Le détail figure dans l'annonce.
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