Director(a) de Gestión Humana
Employeur non precise · Bogotá
Job description
Acerca del puesto
Se busca un(a) Director(a) de Gestión Humana con visión estratégica, capacidad de liderazgo e impacto organizacional, que dirija integralmente la gestión del talento humano y contribuya al cumplimiento de los objetivos corporativos mediante el fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la optimización de los procesos de gestión humana. El cargo se ubica en Bogotá.
Responsabilidades principales
- Liderar la estrategia integral de Gestión Humana alineada con los objetivos del negocio.
- Asesorar a la Alta Dirección en decisiones sobre talento, estructura organizacional y desarrollo empresarial.
- Dirigir procesos de selección, contratación, nómina, compensación, bienestar, formación, desarrollo organizacional, cultura, comunicación interna y SST.
- Liderar programas de gestión del cambio, cultura, liderazgo, evaluación del desempeño y sucesión.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y la normativa aplicable.
- Supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Liderar la planeación de la fuerza laboral y estrategias de atracción, desarrollo y retención del talento.
- Administrar el presupuesto del área y gestionar proveedores estratégicos.
- Dirigir y desarrollar el equipo de Gestión Humana, y liderar proyectos de transformación organizacional, mejora continua y transformación digital.
Perfil requerido
- Profesión en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines; deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento Humano o Derecho Laboral.
- Experiencia mínima de 8 a 10 años liderando áreas de Gestión Humana.
- Experiencia comprobada en dirección estratégica de talento humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional y liderazgo de equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento y experiencia en legislación laboral colombiana, compensación, gestión del desempeño, cultura organizacional y SG-SST.
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