Abogado Corporativo

Acerca del puesto

Buscamos un/a Abogado/a Corporativo/a para brindar acompañamiento jurídico a la organización, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, comercial y corporativa. El cargo reporta al Gerente Legal y Personas y se desempeña de forma presencial en Cali.

Responsabilidades principales

• Elaborar, revisar y gestionar contratos comerciales, civiles y demás documentos legales requeridos por la compañía.
• Brindar asesoría jurídica en materia laboral, comercial y corporativa a las diferentes áreas.
• Liderar el acompañamiento jurídico de procesos disciplinarios, asegurando el debido proceso y la normativa vigente.
• Elaborar conceptos jurídicos relacionados con relaciones laborales, contratación y asuntos corporativos.
• Gestionar respuestas a derechos de petición, requerimientos de autoridades y otras actuaciones legales.
• Apoyar la elaboración, actualización e implementación de políticas, reglamentos internos y documentos legales.
• Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas y correctivas.
• Realizar seguimiento al vencimiento, renovación y cumplimiento de contratos comerciales.
• Coordinar con abogados externos los procesos judiciales o administrativos cuando sea necesario.
• Representar a la compañía en audiencias de conciliación, diligencias administrativas y reuniones legales.
• Mantener actualizado el archivo jurídico y la matriz de contratos de la organización.
• Apoyar a Gestión Humana en consultas relacionadas con derecho laboral, contratación, terminaciones y sanciones disciplinarias.
• Acompañar jurídicamente proyectos y nuevos negocios desde la etapa contractual hasta su ejecución.

Perfil requerido

• Profesional en Derecho.
• Deseable especialización en Derecho Laboral, Comercial, Empresarial o Corporativo.
• Mínimo tres (3) años de experiencia en cargos similares.
• Experiencia comprobada en elaboración, negociación y administración de contratos comerciales.
• Experiencia en derecho laboral individual y colectivo, especialmente en procesos disciplinarios y terminaciones de contrato.

Habilidades requeridas

• Elaboración y revisión de contratos.
• Asesoría jurídica en áreas laboral, comercial y corporativa.
• Gestión de procesos disciplinarios.
• Redacción de conceptos y documentos jurídicos.
• Manejo de respuestas a requerimientos legales y derechos de petición.
• Actualización de políticas y reglamentos internos.
• Identificación y mitigación de riesgos legales.
• Coordinación con abogados externos.
• Representación en audiencias y conciliaciones.
• Mantenimiento de archivo jurídico y matriz de contratos.
• Soporte a gestión humana en temas laborales.
• Acompañamiento de proyectos y nuevos negocios desde la fase contractual.