Analista / Senior de Riesgos de Terceros y Onboarding

Acerca del puesto

Se buscan profesionales para fortalecer los procesos de onboarding, debida diligencia y evaluación de riesgos de terceros. En una sola convocatoria hay dos niveles: Analista, enfocado en la ejecución y validación de información, y Senior, con alcance de coordinación, supervisión y seguimiento operativo; el nivel se define según la formación, experiencia y competencias de cada candidato.

Responsabilidades principales

• Analista: revisar y validar documentos, expedientes e información de clientes, proveedores y terceros.
• Realizar consultas en fuentes internas y externas, documentar evidencias e identificar inconsistencias, alertas o información faltante.
• Dar seguimiento a requerimientos, aclaraciones, controles, tiempos de atención y niveles de servicio.
• Mantener actualizados los registros de la operación y apoyar la gestión de incidencias.
• Contribuir a la medición de resultados y a la identificación de oportunidades de mejora.
• Senior: coordinar al equipo operativo, distribuir cargas de trabajo, monitorear productividad y calidad, revisar hallazgos y escalamientos, gestionar riesgos operativos y presentar avances e indicadores.

Perfil requerido

• Analista: técnico, tecnólogo, estudiante universitario o profesional en Administración, Derecho, Finanzas, Contaduría, Economía o carreras afines; mínimo seis meses de experiencia en validación documental, análisis de información, gestión de expedientes, cumplimiento normativo, back office o procesos administrativos; deseable experiencia en evaluación de clientes o proveedores, KYC/KYS o gestión de riesgos de terceros.
• Senior: profesional, estudiante de últimos semestres o tecnólogo en las mismas carreras; mínimo dos años de experiencia en onboarding, debida diligencia o evaluación de riesgos de terceros; al menos un año en supervisión, coordinación o liderazgo; experiencia en seguimiento de indicadores, calidad, SLA y elaboración de reportes.
• Inglés mínimo A2 para el Analista y B2 para el Senior, requerido para el Senior.

Habilidades requeridas

• Manejo básico de Excel y herramientas de gestión documental (intermedio para el Senior).
• Atención al detalle, organización, seguimiento y cumplimiento, comunicación efectiva y manejo confidencial de la información.
• Para el Senior: liderazgo, planeación, toma de decisiones y gestión de riesgos y escalamientos.