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Coordinador de Operaciones de Corte de Césped y Poda de Árboles

Veolia · Cartagena

Nuevo
Mid 🇪🇸 Español

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Veolia Colombia y Panamá busca un responsable que planee, programe, ejecute, controle y supervise de forma integral las operaciones de corte de césped y poda de árboles, asegurando el cumplimiento de los estándares de servicio, los requerimientos ambientales y la normatividad vigente. El puesto incluye la coordinación logística de la operación y la gestión de la compensación biótica y de la biodiversidad.

Responsabilidades principales

  • Conocer la cantidad, distribución y tipo de personal que presta los servicios de rocería y poda de árboles.
  • Coordinar y controlar la planificación operativa de cortes de césped y poda en áreas públicas y privadas, según negociaciones comerciales y necesidades del municipio.
  • Analizar y optimizar el rendimiento del personal y controlar su desempeño junto al de los contratistas.
  • Mantener un inventario actualizado de árboles a intervenir, zonas verdes y plan de mantenimiento preventivo.
  • Dar trámite escrito y oportuno a las solicitudes de los clientes y coordinar la entrega de la dotación y el consumo de insumos.
  • Realizar recorridos de campo y asistir a reuniones y visitas de campo de la secretaría de medio ambiente.
  • Gestionar la compensación biótica y los impactos ambientales, con planes de compensación asociados a la licencia ambiental y reportes en el informe de cumplimiento ambiental.
  • Planear y dirigir la producción de material vegetal de especies nativas y ornamentales en el vivero forestal, con metodologías de propagación locales, y garantizar la conciliación de la poda con los proveedores en reporte y facturación.

Perfil requerido

  • Profesión de ingeniero forestal, agroforestal, agroindustrial, agrónomo o áreas afines.
  • 3 años de experiencia, preferiblemente liderando operaciones de corte de césped y poda y coordinando la función logística.

Lo que ofrecemos

  • Póliza de vida y póliza de salud / medicina prepagada.
  • Bonos extralegales.
  • Fondo de empleados (según categoría salarial).

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