Coordinador(a) de Relaciones Laborales y Gestión de Personal

Acerca del puesto

Se busca un(a) profesional para liderar y gestionar los procesos de relaciones laborales, manejo de personal y cumplimiento de la normatividad laboral, con acompañamiento a colaboradores y líderes, aplicación correcta de políticas internas y seguimiento de procesos disciplinarios y administrativos.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de relaciones laborales y disciplinarios, incluyendo descargos, llamados de atención, compromisos y seguimiento.
• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de manejo de personal.
• Seguir casos laborales, novedades, ausentismo, incapacidades, rotación y otras situaciones de los colaboradores.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, reglamento de trabajo y normatividad laboral vigente.
• Elaborar y seguir indicadores de gestión de personal y relaciones laborales, proponer mejoras y presentar informes a la dirección.
• Acompañar procesos de desempeño, clima, cultura y gestión del talento, y apoyar auditorías de cumplimiento.
• Mantener actualizada la documentación y la trazabilidad de los procesos laborales.
• Trabajar con las áreas de Nómina, Seguridad y Salud en el Trabajo, Selección y Desarrollo Humano.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en relaciones laborales, gestión humana y manejo de personal.
• Experiencia comprobable en procesos disciplinarios y manejo de casos laborales.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores de gestión humana y elaboración de informes.
• Excel intermedio/avanzado.
• Análisis, comunicación y resolución de conflictos; manejo de confidencialidad.

Horario y salario

• Lunes a viernes de 8:00 a 5:00 p.m. presencial; sábado de 9:00 a 11:00 a.m. virtual.
• Salario de 3.500.000 más bono de 800.000.