Human Resources Business Partner (HRBP)

Acerca del puesto

El Human Resources Business Partner (HRBP) actúa como socio estratégico del negocio, diseñando e implementando iniciativas de gestión humana para atraer, desarrollar y retener talento alineado con los objetivos organizacionales.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes en decisiones de talento, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Liderar iniciativas de engagement, clima y cultura, definiendo planes de acción y seguimiento.
• Diseñar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, talento y sucesión.
• Gestionar atracción, selección y onboarding de nuevos colaboradores.
• Administrar relaciones laborales, cumplimiento de legislación y procesos disciplinarios.
• Coordinar proveedores externos y servicios temporales.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología o Administración de Empresas con posgrado en Recursos Humanos o áreas afines.
• Mínimo 8 años de experiencia en roles generalistas de RR.HH. o 5‑6 años como HRBP.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y mejores prácticas de RR.HH.
• Capacidad para influenciar líderes y gestionar múltiples grupos de interés.

Habilidades requeridas

• Uso de herramientas tecnológicas de gestión del talento, preferiblemente SuccessFactors.
• Inglés intermedio alto o avanzado (B2‑C1).