Analista de Selección de Talento

Over de functie

We zoeken een professional in selectie en talentacquisitie die innovatieve wervingsstrategieën kan ontwerpen en implementeren, en verantwoordelijk is voor het volledige selectieproces van begin tot eind.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwerpen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën.
• Beheren van het volledige selectieproces, van vacature tot aanname.
• Administreren en optimaliseren van recruitmentplatformen (ATS).
• Verbeteren van de kandidaatervaring en optimaliseren van selectie‑indicatoren.
• Ontwikkelen van initiatieven ter versterking van het werkgeversmerk.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring met massale, gespecialiseerde en strategische selectieprocessen.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren en beheren van ATS‑systemen.
• Ervaring met zowel digitale als traditionele wervingsbronnen.
• Bekwaam in het analyseren van selectie‑indicatoren en het continu verbeteren van processen.

Vereiste vaardigheden

• ATS (Applicant Tracking System) beheer.

Wat wij bieden

• Maandsalaris tussen COP 2.500.001 en COP 3.000.000.
• Tijdelijk contract van 3 maanden.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en groei.