Ayudante de Construcción – Operación y Mantenimiento

Acerca del puesto

Buscamos un Ayudante de Construcción para el área de Operación y Mantenimiento, integrado en un grupo global del Ibex 35 con presencia en más de 15 países. La posición implica apoyar la operación diaria y el mantenimiento de instalaciones bajo la supervisión del responsable del proyecto.

Responsabilidades principales

• Apoyar en las labores de operación diaria y mantenimiento de instalaciones según instrucciones del supervisor.
• Realizar rondas de inspección y registrar las condiciones de equipos e instalaciones.
• Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo siguiendo los procedimientos establecidos.
• Colaborar en la recepción y verificación de materiales y equipos para intervención.
• Reportar anomalías, incidentes y avances a la jefatura mediante formularios y bitácoras.
• Seguir normas de seguridad y medio ambiente, participando en capacitaciones y charlas.
• Apoyar la coordinación con contratistas y terceros durante actividades planificadas.

Perfil requerido

• Formación técnica de nivel medio o superior en Construcción, Operación y Mantenimiento, Electricidad, Mecánica o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en operaciones, mantenimiento o obra en proyectos de infraestructura o industriales.
• Conocimientos básicos en instalaciones civiles y electromecánicas, y en prácticas de mantenimiento preventivo y correctivo.
• Manejo de herramientas informáticas básicas (Office) y disposición para aprender sistemas de gestión de mantenimiento.
• Disponibilidad para trabajo en terreno y turnos según la planificación del proyecto.
• Capacidad para trabajar en equipo, orientación al cumplimiento de procedimientos, autonomía y proactividad.

Habilidades requeridas

• Uso de Office y otras herramientas informáticas básicas.
• Conocimientos de instalaciones civiles y electromecánicas.
• Ejecutar y registrar mantenimiento preventivo y correctivo.
• Realizar inspecciones y elaborar reportes escritos.

Lo que ofrecemos

• Beneficios sociales y políticas de conciliación y reconocimiento.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional dentro de la compañía.
• Entorno de trabajo colaborativo, orientado a la excelencia y la responsabilidad social.
• Inclusión laboral bajo la ley 21.015 que promueve la contratación de personas en situación de discapacidad.