Coordinador (a) Recursos Humanos

Company OverviewConectando Personas Mejorando VidasConviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.Diversidad es nuestra fuerza.Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.Esta posición es para SUPPLA S.ADescripcion del Rol:En DHL Supply Chain buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos apasionado(a) por la gestión del talento y el desarrollo de las personas, que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos y a la experiencia de nuestros colaboradores.¿Cuál sera tu misión?Gestionar y coordinar actividades clave de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de los procesos de talento humano y el acompañamiento a líderes y colaboradores.Te Ofrecemos: Contrato a término indefinido Beneficios corporativos Horarios de Lunes a viernes Ubicación: Autopista Medellín, Km 6.3 entrada Festo - SiberiaParque Empresarial QuadrattoFunza – CundinamarcaRequisitos:Formación académicaProfesional o estudiante de mínimo sexto semestre en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.Nivel de inglés B2 Experiencia:Mínimo 3 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos.ConocimientosProcesos de Recursos Humanos: selección, compensación, diversidad y demás subsistemas de talento humano.Liderazgo y gestión de equiposResponsabilidades:Administrar procesos relacionados con el ciclo de vida del colaborador (ingresos, novedades y retiros).Mantener actualizados los registros e información del personal.Gestionar y hacer seguimiento a contratos laborales y documentación asociada.Identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y desarrollo.Apoyar la preparación y validación de la nómina, garantizando la exactitud de la información.Facilitar la comunicación entre colaboradores y líderes, promoviendo una cultura organizacional positiva Show more Show less