Coordinador de Selección

Acerca del puesto

Buscamos un(a) profesional con visión integral de los procesos de selección, que combine liderazgo de equipos, conocimiento técnico en reclutamiento y selección, orientación al cliente y capacidad de gestión. Debe ser una persona con mentalidad innovadora, orientada a resultados, con capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos y requerimientos, y con apertura a la transformación digital y al uso de herramientas de Inteligencia Artificial para optimizar los procesos de atracción y selección, manteniendo siempre un enfoque humano, estratégico y consultivo frente al cliente.

Responsabilidades principales

• Levantamiento, análisis y validación de perfiles con el cliente, definición de estrategias y fuentes de reclutamiento.
• Publicación y gestión de ofertas laborales, búsqueda y atracción de candidatos, screening y preselección.
• Conducción de entrevistas por competencias, aplicación y seguimiento de pruebas, elaboración y presentación de ternas.
• Coordinación de entrevistas con clientes y seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
• Manejo de indicadores de selección, tiempos de cobertura, efectividad de fuentes y cumplimiento de metas.
• Liderazgo, acompañamiento y seguimiento a equipos de selección.
• Uso de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial para optimizar tiempos y mejorar la identificación de candidatos.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en empresas de selección, outsourcing de talento, consultoría de Recursos Humanos o BPO, gestionando clientes corporativos.
• Experiencia en reclutamiento y selección integral, manejo de indicadores y liderazgo de equipos.
• Experiencia demostrable en ventas consultivas, recompra de clientes activos y trazabilidad en CRM comercial.

Habilidades requeridas

• Manejo de herramientas tecnológicas e Inteligencia Artificial aplicadas al reclutamiento.
• Uso de CRM comercial para gestión de clientes y seguimiento de procesos.