Director(a) General

Acerca del puesto

La Corporación Síndrome de Down busca un(a) Director(a) General, máxima autoridad ejecutiva que dependa directamente de la Junta Directiva. Su función es dirigir la estrategia institucional, garantizar la sostenibilidad y la calidad de los servicios, y convertir las orientaciones de la Asamblea y la Junta en planes, prioridades y metas verificables. El cargo implica liderar equipos, movilizar recursos y consolidar alianzas para el desarrollo de la organización.

Responsabilidades principales

• Representar a la Corporación ante terceros y autoridades, suscribir contratos y convenios, y velar por el cumplimiento legal, tributario y laboral.
• Presentar el informe anual de gestión, el plan de trabajo y el presupuesto, y convocar y dar actas a las reuniones de la Junta.
• Liderar la planeación quinquenal y anual, definir objetivos, metas, servicios, tarifas y presupuesto, y hacer seguimiento de la estrategia.
• Estructurar e implementar programas de servicios terapéuticos, apoyo psicológico, educación inclusiva, formación para el trabajo y acompañamiento a familias.
• Gestionar la contratación con EPS, licitaciones, tarifas para familias, donaciones, becas y proyectos, y liderar el plan de sostenibilidad y diversificación de ingresos.
• Supervisar el uso transparente de los recursos, el presupuesto, el flujo de caja y la cartera, y reportar riesgos a la Junta.
• Definir la estructura organizativa, liderar al personal, gestionar la selección y promover la capacitación del equipo.
• Liderar el Sistema de Gestión de Calidad, el Sistema de Habilitación como IPS y los programas de humanización y participación social.
• Participar en seguridad del paciente, SG-SST, gestión de riesgos y prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo.
• Apoyar al voluntariado y establecer alianzas nacionales e internacionales.

Perfil requerido

• Título profesional universitario y conocimientos demostrables en gestión administrativa y financiera.
• Mínimo cinco años en cargos gerenciales, con responsabilidad sobre equipos, presupuestos y ejecución de planes.
• Deseable: experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro, salud, educación, discapacidad o trabajo con familias, y en generación de fondos, alianzas y relación con juntas directivas.
• Visión social de la discapacidad e inclusión, idealmente del Síndrome de Down, y conocimiento de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
• Inglés deseable para consultar información técnica y relacionarse con aliados internacionales.

Habilidades requeridas

• Análisis financiero e información contable, y manejo de Word.
• Nivel medio-alto: evaluación de programas e impacto social, normativa de ESAL y laboral, licitaciones, sistema de gestión de calidad, Excel y TIC.
• Competencias: liderazgo, negociación, comunicación oral y escrita, toma de decisiones y gestión del tiempo.