Especialista Senior de Compensación

Acerca del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

Responsabilidades principales

• Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
• Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
• Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
• Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
• Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
• Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
• Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
• Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

Perfil requerido

• Mínimo 3 años de experiencia en compensación y beneficios.
• Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
• Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
• Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
• Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.

Habilidades requeridas

• Excel avanzado.
• Power BI o herramientas de analítica.
• Modelamiento y análisis de datos.
• Metodologías Mercer y Korn Ferry.