Generalista de Recursos Humanos

Descripción de la empresa¿Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo.O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos.Descripción del empleoPROPOSITO GENERALAsegurar el desarrollo, gestión de conocimiento, planes de formación e iniciativas de bienestar para el personal de la planta mediante la ejecución y cumplimento de los lineamientos corporativos y leyes laborales, con el fin de apalancar la productividad de la planta, el uso eficiente de los recursos alineado con los objetivos estratégicos de la organización.FUNCIONES DEL CARGO Responsable de la gestión de conocimiento, a través del control de capacitaciones, entrenamientos e identificación de necesidades de formación para todos los trabajadores de la planta. Garantizar la ejecución de los Planes de Desarrollo asociados a las evaluaciones de desempeño (Performance Connection) y Master Plan. Identificar las necesidades de mejora y gestionar las mismas a través de planes de desarrollo grupales e individuales de las diferentes áreas de la planta. Planear y ejecutar las actividades de bienestar establecidas en el plan anual así como las orientadas a mejorar el clima laboral y promover un ambiente de compromiso en la planta. Garantizar la planeación y ejecución de las diferentes actividades de bienestar garantizando la alineación al modelo de cultura de la empresa. Garantizar la ejecución de los planes capacitación directamente relacionados con las matrices de habilidades de cada una de las áreas Atender y gestionar Auditorías al área, identificando no conformidades y oportunidades de mejora, así como desarrollar y hacer seguimiento al plan de acción determinado para el cierre de brechas. Programar y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma de inducción general e inducción en el cargo de las personas que ingresan nuevas a la planta así como de quienes cambian de cargo. Seguimiento a los cambios de cargo, promociones, períodos de prueba con el fin de gestionar las prórrogas de contratos y/o cambios de cargo. Garantizar el cumplimiento y ejecución de las actividades asociadas a la disciplina de MOE de Global Manufacturing Fundamentals.RequisitosFORMACIÓN ACADÉMICAProfesional en Ingeniería industrial, Psicología, administración o carreras afines.Preferiblemente Inglés B2.EXPERIENCIA LABORALEntre 3 y 5 años de experiencia en gestión de procesos de entrenamiento, formación y bienestar, preferiblemente en el sector manufactura o industrial.CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO Metodologías para el desarrollo de talento Construcción de matrices de entrenamiento Programas de formación para diversos niveles y alcances Construcción de mapas de conocimiento Planes de bienestar y reconocimientoInformación adicionalAll your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Show more Show less