Gerente de Gerenciamiento Centralizado

Acerca del puesto

El Gerente de Gerenciamiento Centralizado planeará, liderará y controlará la ejecución de la estrategia comercial del equipo de Ejecutivos a su cargo, garantizando la calidad del servicio y el cumplimiento de los retos comerciales. Será responsable de diseñar y ejecutar planes alineados con los objetivos de la Gerencia Regional y la Dirección de segmentos, fomentando la innovación y la generación de valor para clientes y la organización. Además, impulsará el desarrollo integral de los empleados y la fidelización de la cartera de clientes.

Responsabilidades principales

• Planear, liderar y controlar la ejecución de la estrategia comercial del equipo de Gerenciamiento Centralizado.
• Diseñar y ejecutar estrategias para cumplir los objetivos de la Gerencia Regional y la Dirección de segmentos.
• Liderar, desarrollar y motivar al equipo humano, apoyando el desarrollo de sus competencias.
• Trabajar en conjunto con Vicepresidencias, líneas de negocio y la Dirección de segmentos para fortalecer y fidelizar la relación con los clientes.
• Acompañar y hacer seguimiento periódico a la gestión del equipo, asegurando el cumplimiento de políticas, controles y temas de talento humano.
• Conocer a fondo a los clientes gerenciados y apoyar la elaboración de propuestas de valor.
• Promover la cultura de innovación dentro del equipo para generar nuevas ideas.
• Garantizar la actualización de la matriz de gerenciamiento para verificar el estado de vinculación de los clientes.

Perfil requerido

• Profesional graduado en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines.
• Experiencia en liderazgo superior a cinco años.
• Habilidades de relacionamiento y negociación.
• Conocimientos financieros.
• Buena capacidad de comunicación, trabajo en equipo e ingenio.
• Capacidad de autogestión y autocapacitación.
• Iniciativa, recursividad y autoaprendizaje.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados al año.
• Hasta 47,37% de remuneración variable sobre el salario anual según resultados.
• Hasta 20 días de vacaciones remuneradas.
• Contratación a término indefinido.
• Planes de ahorro, financiación y exenciones bancarias.
• Seguros de vida y convenios.
• Aprendizaje continuo, colaboración y bienestar.