Gerente de Gestión Humana

Acerca del puesto

Importante compañía del sector agroindustrial busca un Gerente de Gestión Humana que lidere integralmente la estrategia de talento humano, alineando los procesos de personas con los objetivos del negocio y apoyando a la alta dirección en la toma de decisiones.

Responsabilidades principales

• Diseñar y liderar la estrategia integral de Gestión Humana, alineando políticas, procesos e iniciativas de talento con la estrategia y objetivos de la organización.
• Liderar la estrategia de talento y desarrollo organizacional, integrando atracción, desarrollo, gestión del desempeño, formación, liderazgo, clima, cultura y experiencia del colaborador.
• Dirigir la estrategia de compensación, estructura organizacional y relaciones laborales, garantizando equidad interna, competitividad y cumplimiento normativo.
• Liderar estratégicamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‑SST), asegurando el cumplimiento legal y la mejora continua.
• Diseñar y liderar la estrategia de bienestar y calidad de vida, promoviendo iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y una experiencia positiva.
• Actuar como socio estratégico de la alta dirección y líderes, aportando análisis para decisiones relacionadas con personas, estructura y procesos de transformación.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.
• Experiencia mínima de 8 años en Gestión Humana, al menos 3 años liderando integralmente el área, preferiblemente en compañías con operación nacional y múltiples sedes.
• Amplio dominio de relaciones laborales, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, selección, formación, clima y cultura, estructuras organizacionales y SG‑SST.
• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, acompañar procesos de transformación y convertir la información de gestión humana en insumos para la toma de decisiones del negocio.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la normativa laboral colombiana.
• Gestión de sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‑SST).
• Diseño y ejecución de planes de compensación y beneficios.
• Desarrollo e implementación de estrategias de clima y cultura organizacional.